Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con colchoneta en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Vencedorí como de las enfermedades laborales.

Verificar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y análisis de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con almohadilla en dicho análisis hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.

Que de conformidad con el artículo 2o del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Doctrina General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Salubridad en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejoría planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y probar su efectividad.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST en el entorno del Doctrina de Aval de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Las administradoras de riesgos laborales deben confirmar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Lozanía y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.

Parejoágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o SST. con atrevimiento vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Doctrina de Administración de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la suscripción dirección de los resultados del Sistema de Gobierno de SST.

Pero la misma Resolución 0312 de 2019, en su artículo 23 menciona que el cumplimiento de los estándares, no exime del cumplimiento de otras normas de riesgos laborales, por lo cual la empresa está obligada a contar con el vigía de seguridad y Salubridad en el trabajo, con el comité de convivencia gremial, tener un plan de emergencias si Vencedorí lo exige bomberos en su respectivo municipio, contar con la política de seguridad y Vitalidad en el trabajo como lo define la circular unificada de 2004, ofrecer la inducción (y tener el respectivo material de apoyo), tal como está contemplado en el decreto condición 1295 de 1994 y la resolución 2646 de 2008, entre muchas otras normas.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa no obstante que en cada individuo de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Multa de hasta 5000 SMMLV  (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a resolución 0312 de 2019 excel las empresas o entidades contratantes.